خصوصيت هاي اخلاقي كارمند اداري
معيارهاي رغبت به شغل كارمند اداري
كارمندان اداري يك سازمان، همه روند كاري آن سازمان را انجام مي‌دهند و اينكه افراد مناسبي در اين مشاغل قرار بگيرند بر عملكرد كلي و بازده كاري كل سيستم تاثيرگذار است.
- شما مي توانيد آگهي هاي استخدام كارمند اداري را در كاريابي مجازي مشاهده نماييد.
براساس تست هالند كه ميزان رغبت به شغل هاي مختلف را بر اساس شش معيار:
- واقع‌گرا بودن
- جستجوگري
- اجتماعي بودن
- هنري بودن
- جسارت
- قراردادي بودن
مي سنجند.
مطلب مرتبط: معرفي شغل كارمند اداري و دفتري
يك كارمند اداري بايد CES باشد.
C به معني قراردادي بودن است كه اين افراد ترجيح مي‌دهند طبق قوانين و قواعد مشخص و در چارچوب مشخصي كار كنند.
E به معني جسور بودن است و اين افراد به شغل‌هاي مديريتي و جهت‌دهي عملكرد ساير افراد علاقمندند و مي‌توانند به‌راحتي تصميم‌گيري كنند.
S نيز به معني ارتباطات و اجتماعي بودن است و افرادي كه اين فاكتور را دارند دوست دارند به بقيه كمك كنند و مشاوره بدهند.
سخن پاياني
براساس تحليل‌هاي تست نئو كه ميزان باوجدان بودن، دلپذيري، انعطاف، برون‌گرايي و روان‌نژندي را مي‌سنجد كسي مناسب شغل كارمند اداري است كه جمع‌گرا باشد، ديگران را درك كند، خشم خود را كنترل كند، وظيفه‌شناس باشد و قدرت تصميم‌گيري داشته باشد.
منبع: شرح شغل كارمند اداري و بررسي بازار كار آن
برچسب:
